Requisitos legales de la cláusula contractual del periodo de prueba para que la misma sea válida.

Recientemente se ha vuelto a pronunciar el Tribunal Supremo sobre las condiciones o requisitos necesarios para que la cláusula contractual por la que se pacta un periodo de prueba sea válida. La sentencia STS de 12 de abril de 2023, reitera la doctrina y se remite a la anterior STS 1246/2021, de 9 diciembre.

En esencia, los requisitos son:

• Ha de reflejarse por escrito.
• Ha de respetar los límites de tiempo establecidos en el Convenio Colectivo y en el Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
• La duración pactada HA DE FIJARSE DE FORMA EXACTA, NO SIENDO VÁLIDO REMITIRSE AL CONVENIO O AL ESTATUTO DE LOS TRABAJDORES.

La única excepción sería que el convenio estableciese una duración exacta para el periodo de prueba en lugar de un límite máximo.

Es por ello que, dado el gran aumento que está teniendo el uso de dicha cláusula en los contratos, las empresas deben ser especialmente meticulosas en su redacción en los contratos.

No obstante, en García Ramírez Abogados siempre recomendamos consultar expresamente con un profesional o con su asesoría para cada caso concreto.