Puede ser considerado una renuncia tácita al puesto de trabajo.
Una reciente sentencia así lo ha interpretado, tras valorar el hecho de que se habían remitido diversos requerimientos a la trabajadora, sin obtener respuesta y sin que se reincorporase a su puesto de trabajo. De modo que, el juez valoró acertada la actuación de la empresa, que cursó la baja voluntaria de la misma en la TGSS, dado que, de otro modo, se facilitaría el fraude a los servicios de desempleo por parte de los trabajadores, dado que sería muy sencillo acceder a la prestación de desempleo si un trabajador desea marcharse de la empresa, si fuese necesario acudir al despido.
No obstante, puede ser una decisión arriesgada que necesita estar previamente consultada con un profesional. En García Ramírez Abogados disponemos de despacho en Cartagena en el que poder atender cuestiones como la anterior y resolver sus dudas.